La previsione di Gartner
Secondo una previsione della società di ricerca Gartner, tra il 2025 e il 2030 l'intelligenza artificiale creerà nel mondo 10,6 milioni di nuovi posti di lavoro e ne eliminerà 8,9 milioni. Il saldo, riferisce IT之家, sarebbe positivo per circa 1,7 milioni di posizioni entro la fine del periodo. Le posizioni stimate in calo rappresenterebbero meno del 2% della forza lavoro complessiva.
Le fasi dell'adozione e l'impatto sulle mansioni
John Lovelock, vicepresidente e responsabile della ricerca di Gartner, ha spiegato a Business Insider che le imprese attraversano fasi diverse: nella prima sospendono le assunzioni in attesa di capire gli effetti dell'AI, in una fase successiva tagliano organici, mentre nell'ultima tornano ad assumere, determinando il saldo netto positivo. Secondo Gartner, oltre il 20% dei lavoratori del pianeta, circa 435,5 milioni di persone, dovrà adattarsi ai cambiamenti introdotti dall'AI, sia nei compiti sia nelle modalità di svolgimento.
Lovelock ha esemplificato il mutamento così: se oggi servono dieci compiti per completare un lavoro, domani potrebbero bastarne sei, svolti in modo diverso. Nicole Bachaud, economista di ZipRecruiter, ha dichiarato che l'AI sta accentuando l'instabilità occupazionale nel settore tecnologico statunitense e sta cambiando i requisiti richiesti dalle aziende, che tenderebbero a preferire candidati con esperienza nell'uso dell'AI o con solide competenze trasversali. Bachaud prevede un aumento del turnover nei servizi professionali e commerciali, nella finanza e nell'informazione.
I tagli già annunciati e le voci critiche
Challenger, Gray & Christmas, società di formazione per la transizione professionale, ha calcolato che fino a ottobre le imprese statunitensi hanno annunciato oltre 100mila tagli legati all'AI. L'AI sarebbe la seconda causa di licenziamento più citata dalle aziende, dopo le condizioni di mercato e l'economia. Non tutti però condividono l'entusiasmo: Cristina Estupiñán, ex sviluppatrice licenziata, ha raccontato di essersi sentita costretta a inventare argomenti sui presunti vantaggi dell'AI durante i colloqui, mentre Shawn Mrzena, dopo oltre vent'anni in Microsoft, ha aderito al piano di pensionamento volontario dell'azienda anche per non dover seguire il ritmo imposto dalla nuova tecnologia.
Previsioni contrastanti e timori globali
Jan Hatzius, capo economista e responsabile della ricerca globale di Goldman Sachs, ha affermato che il prossimo anno la disoccupazione potrebbe restare bassa, ma che nei prossimi uno o due anni l'adozione più aggressiva dell'AI potrebbe esercitare una pressione al rialzo sul tasso di disoccupazione, fenomeno che considera temporaneo e non una catastrofe occupazionale. Lovelock ha osservato che l'impatto varierà per settore: il pubblico potrebbe ridurre gli organici per sfruttare i guadagni di efficienza, mentre nei servizi l'aumento della produttività potrebbe rendere più conveniente assumere.
Un'indagine del Pew Research Center condotta in 37 Paesi e territori rileva che in Australia e Corea del Sud il 76% degli intervistati ritiene che l'AI ridurrà i posti di lavoro nei prossimi vent'anni, la quota più alta; in Nigeria e Filippine la percentuale scende al 26%. Il rapporto segnala inoltre che in diversi Paesi, sia ad alto reddito come Canada, Francia, Singapore e Svezia sia a reddito medio come India, Indonesia e Malaysia, i giovani tra 18 e 34 anni si dichiarano più preoccupati degli over 50.
