Le tutele negoziate
I sindacati del settore pubblico statunitense stanno ottenendo nuove protezioni contro la sorveglianza basata sull'intelligenza artificiale e i licenziamenti automatizzati. Lo riporta The Decoder, che elenca una serie di accordi raggiunti a livello locale e statale. A Oakland, dopo un voto di sciopero indetto in ottobre, la sezione locale 21 dell'IFPTE ha ottenuto programmi di riqualificazione al posto dei tagli occupazionali legati all'AI. In Pennsylvania il governatore Josh Shapiro ha garantito alla SEIU Local 668 la supervisione umana durante una sperimentazione di ChatGPT Enterprise di OpenAI. In Ohio, il sindacato dei trasporti ha conquistato il potere di veto sui veicoli autonomi.
Il quadro normativo si muove nella stessa direzione. In California il governatore Gavin Newsom ha vietato a settembre i software di sorveglianza basati sull'AI, spesso chiamati "bossware", insieme ai licenziamenti automatizzati. New York, secondo la ricostruzione della fonte, protegge per legge i dipendenti statali dallo spostamento causato dall'AI dalla fine del 2025.
Perché è rilevante ora
La spinta sindacale arriva mentre l'adozione dell'AI nel settore pubblico è già ampia: quasi il 70% delle agenzie governative statunitensi utilizza l'AI generativa, secondo un sondaggio di Ernst and Young citato da The Decoder. Il dato suggerisce che la questione delle tutele non riguarda più scenari futuri ma pratiche già in uso negli uffici pubblici.
A spiegare la pressione verso l'automazione è Kung Feng, ricercatore sul lavoro all'Università di Berkeley, secondo cui i datori di lavoro la spingono per ridurre i costi. Sul fronte sindacale, The Decoder riferisce le posizioni di Liz Shuler dell'AFL-CIO, di Lorena Gonzalez e di John Samuelsen del TWU, favorevoli a sistemi di sicurezza per l'AI quando aiutano i lavoratori, ma fermi nel chiedere il controllo umano obbligatorio su ogni applicazione di AI nei luoghi di lavoro.
Cosa resta da verificare
Il materiale non chiarisce le modalità operative dei singoli accordi: per Oakland non è specificato quante persone coinvolga il programma di riqualificazione né come sia stato negoziato; per la Pennsylvania non è indicato l'ambito della supervisione umana garantita. Non sono inoltre precisati i contenuti tecnici dei divieti californiani né i termini esatti della legge di New York. La cifra del 70% delle agenzie è attribuita a un sondaggio di Ernst and Young riportato dalla fonte, senza dettagli su campione o metodologia. Restano quindi da verificare portata effettiva delle tutele e applicazione concreta delle norme citate.
